Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанным безработными, пособие рассчитывается исходя из 300 руб. в месяц и составляет: за 140 дн.- 1400 руб., за 156 дн.- 1560 руб., за 194 дн. - 1940 руб.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8,10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Пoд peд. В. Радзинского

"Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора" и другие статьи из раздела Женская консультация

Читайте также в этом разделе:

• Грантии женщинам при очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
• Вся информация по этому вопросу