Неполное рабочее время для беременных женщин

Статья 93. Неполное рабочее время.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пoд peд. В. Радзинского

"Неполное рабочее время для беременных женщин" и другие статьи из раздела Женская консультация

Читайте также в этом разделе:

• Испытание при приеме на работу для беременных женщин
• Работа беременных женщин в ночное время
• Вся информация по этому вопросу